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南充市公共交通有限责任公司责任落实与追究制度
2013-12-27 11:05:18 来源:本网综合
一、建立健全各级安全管理组织机构,以公司董事长、总经理、法人代表为组长,公司各分管副总经理为副组长,各部门负责人为组员的公司安全领导小组,各分公司同时建立相应的分公司安全领导小组上报公司。
二、实行责任层层落实制度,以公司法人、总经理为安全第一责任,分管副总经理为安全第二责任人,安全科科长为安全第三责任人,分公司经理为分公司安全第一责任人。分公司安全营运副经理和修理副经理为分公司安全第二责任人,办公室主任、技检员、线路班长、后场班组长是分公司安全领导小组成员,层层落实安全生产责任。
三、公司总经理与各分公司经理签订《安全责任书》,并按照公司安全管理精神,分公司与各安全员、技检员、线路班长、修理班长、驾驶员、修理人员签订《安全责任书》,进一步落实安全责任。
四、公司与各安全管理部门签订《安全责任书》,层层落实安全责任加强安全管理责任心。
五、公司对在改善安全生产条件,加强安全生产管理,预防安全事故,参加抢险救护方面取得显著成效以及举报生产安全事故,安全生产违法行为和重大安全隐患的单位和个人,给予奖励和表彰,对专职从事安全生产监督管理的人员建立必要的激励保障机制。
六、公司各部门、分公司负责人未履行事故隐患排查治理职责有下列行为之一导致发生的,由公司安全领导小组研究依法给予行政处罚
(1)未建立安全生产事故隐患排查治理等事项制度的;
(2)未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表的;
(3)未制定事故隐患排查治理方案的;
(4)重大事故隐患不报或者未及时报告的;
(5)未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的;
(6)整改不合格或者擅自恢复生产经营的;
七、发生事故隐瞒不报或事故追偿不上缴的分公司和个人,应追回全部款项,并视情节给予经济处罚,未上报的事故车已修复的,修复费用全部由责任单位和责任人承担,情节严重的,由公司安全领导小组研究处理。
八、公司实行全员安全目标风险责任考核制度,相关人员按规定缴纳年度安全生产目标风险责任金,按照公司安全生产奖惩制度和年度目标管理考核办法,考核兑现奖惩,驾驶员安全责任考核奖惩与驾驶员安全行驶公里对应考核。
九、按照国家法律、法规的有关规定,公司实行安全事故责任追究制度,严格以责任书实施责任追究,在安全生产工作中负有监督管理责任的领导及各岗位人员违法本办法规定按照安全管理责任实行倒查制,给予管理部门和责任人的经济、行政处罚。对违反国家安全生产法律、法规触犯刑法的按相关法律法规追究其法律责任。
十、公司驾驶员违反本办法规定,发生道路交通事故,除按比例承担事故经济损失赔偿外,同时按公司规定,对责任人给予经济处罚、行政处分直至解除劳动合同。
十一、驾驶员在安全生产过程中发生违法行为的,按本办法的有关规定进行相应处理。